Regulamin pracy

Gminnej Biblioteki Publicznej w Gorzycach z/s w Rogowie

Na podstawie art. 104 – 104'3 Kodeksu Pracy ustala się Regulamin pracy o treści następującej:

I. Postanowienia ogólne

§ 1

Użyte w regulaminie określenia oznaczają :

a) pracodawca – Gminna Biblioteka Publiczna w Gorzycach z/s w Rogowie (skrót GBP)

reprezentowany przez Dyrektora,

b) pracownik – osoba zatrudniona u pracodawcy w ramach stosunku pracy,

c) zakład pracy – wydzielona część mienia pracodawcy, w której odbywa się proces pracy,

d) Kodeks Pracy – ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy / tj. Dz. U. z 1998r., nr 21, poz.94 ze

zm./.

e) przepisy prawa pracy – przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych

określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, regulaminów i statutów określających

prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

§ 2

Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

§ 3

Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu stosownym oświadczeniem złożonym w formie pisemnej. Podpisane oświadczenie zostanie dołączone do akt osobowych pracownika.

II. Podstawowe obowiązki stron stosunku pracy

§ 4

1.Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1) zapewnić pracownikom pracę zgodnie z treścią umowy o pracę i zakresem czynności

ustalonym dla danego stanowiska pracy,

2) zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić

systematyczne szkolenia pracowników w zakresie BHP i PPoż,

3) wydawać polecenia pracownikom dotyczących usunięcia uchybień w zakresie bhp i ppoż.,

4) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również

osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich zdolności i kwalifikacji, odpowiedniej i

należytej jakości pracy,

5) dostarczyć potrzebnego do pracy sprzętu i materiałów,

6) wydawać pracownikom przysługującą im odzież roboczą i ochronną oraz sprzęt ochrony

osobistej, zgodnie z obowiązującą u pracodawcy tabelą norm,

7) przeprowadzać profilaktyczne badania lekarskie,

8) zapewniać realizację zaleceń pokontrolnych inspektora pracy,

9) zapewniać wypłaty wynagrodzenia za pracę zgodnie z zawartą umową o pracę i przepisami

zakładowego regulaminu wynagradzania ,

10)przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnianiu, w szczególności ze względu na płeć, wiek,

niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność

związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na

zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze

czasu pracy,

11) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe

pracowników.

2. Pracodawca powinien ponadto :

1) ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych na zasadach określonych w umowie

zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem,

2) zaspakajać, stosownie do możliwości i warunków ekonomicznych – bytowe, socjalne i

kulturalne potrzeby pracowników,

3) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria ocen pracowników oraz wyników ich pracy,

4) chronić dane osobowe pracownika,

5) szanować godność i inne dobra osobiste pracownika oraz wpływać na kształtowanie w

zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

3. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od

dnia zawarcia umowy o pracę o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,

częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego oraz długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

§ 5

1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych

obejmujących :

1) imię (imiona), nazwisko,

2) imiona rodziców,

3) datę urodzenia,

4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

5) wykształcenie,

6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych,

o których mowa w ust. 1, także :

1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci

pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez

pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,

2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Ewidencji Ludności (RCI

PESEL).

3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one

dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa

w ust. 1 i 2.

4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w ust. 1 i 2, jeżeli

obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.

5. W zakresie nieuregulowanym w ust. 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach

stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.

§ 6

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest w szczególności :

1) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,

2) przestrzeganie ustalonego u pracodawcy czasu pracy i regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie

pracy porządku,

3) dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami

prawa pracy lub umowa o pracę,

4) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów

przeciwpożarowych,

5) przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywanie pomocy podwładnym,

a w szczególności pracownikom o krótkim stażu pracy,

6) dbanie o dobro GBP, chronienie jej mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których

ujawnianie mogłoby GBP narazić na szkody,

7) poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim,

8) przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

9) podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy,

10) dbanie o czystość i porządek wokół swojego stanowiska pracy,

11) należyte zabezpieczenie po zakończeniu pracy sprzętu, urządzeń ,dokumentów i pomieszczeń

pracy.

§ 7

W uzasadnionych przypadkach Pracodawca ma prawo powierzyć Pracownikowi inna pracę niż określona w umowie o pracę, na okres nie przekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie spowoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

§ 8

1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązywania rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także

bez względu za zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza nie dyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w ust. 1, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

3.Przejawem dyskryminowania w rozumieniu ust. 2 jest także :

1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasad równego traktowania w

zatrudnieniu,

2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upodlenie

pracownika (molestowanie).

4. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upodlenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).

§ 9

1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem ust. 2-4 uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w § 8, którego skutkiem jest w szczególności :

1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,

2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia, albo

pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,

3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe –

chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania proporcjonalnie do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegającego na :

1) nie zatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art.183a § 1 Kodeksu

Pracy, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub

wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym

stawianym pracownikowi,

2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli

jest to uzasadnione przyczynami nie dotyczącymi pracowników bez powoływania się

na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w art. 183a § 1 Kodeksu pracy,

3) stosowaniu środków, które różnicują sytuacje prawną pracownika ze względu na ochronę

rodzicielstwa lub niepełnosprawność,

4) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania

pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu

podnoszenia kwalifikacji zawodowych co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze

względu na wiek.

3. Nie stanowią zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas zmierzające do wyrównania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w § 8 ust. 1, przez zmniejszenie na korzyść

takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.

4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.

§ 10

1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę

o jednakowej wartości.

2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniądze.

3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi

w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

§ 11

1. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie na pracę, ustalone na podstawie odrębnych przepisów.

2. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązania bez wypowiedzenia.

III. Postanowienia dotyczące organizacji pracy, utrzymania ładu i porządku w

zakładzie pracy i na stanowiskach pracy.

§ 12

1.Czasem pracy jest czas,w którym Pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w zakładzie

pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Pracownik jest obowiązany potwierdzić swoje przybycie do pracy przez podpisanie listy

obecności.

3. W razie spóźnionego przybycia do pracy ,należy dokonać wpisu do rejestru spóźnień a następnie

w terminie ustalonym z Dyrektorem instytucji ,nie dłuższym niż 30 dni odpracować stosowny

czas pracy.

4.Opuszczenie stanowiska pracy lub miejsca pracy wymaga zgody bezpośredniego przełożonego.

5.Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw

osobistych lub rodzinnych,które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca ,jeżeli nie spowoduje to zakłóceń w pracy i gdy nie zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia.

6. Każde opuszczenie przez pracownika miejsca pracy w godzinach pracy powinno być

odnotowane w książce wyjść służbowych lub prywatnych. Po powrocie do pracy pracownik obowiązany jest odnotować godzinę przybycia

7. Za czas zwolnienia od pracy,o którym mowa w ust.5 ,pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia . Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

§ 13

Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy dopuszczalne jest tylko na podstawie zgody bezpośredniego przełożonego.

§ 14

1. Pracownik jest zobowiązany zawiadomić bezpośredniego przełożonego o wszelkich przeszkodach

w toku pracy, a także o zakończeniu przydzielonej pracy.

2. Obowiązek zawiadamiania bezpośredniego przełożonego dotyczy również faktu stwierdzenia wszelkiego rodzaju wad, usterek, uszkodzeń powierzonego mienia lub urządzeń niezbędnych do wykonywania pracy.

§ 15

Jeżeli praca określona w umowie nie wypełnia pracownikowi całkowicie czasu pracy, bezpośredni przełożony może mu powierzyć doraźnie lub na stałe pracę ,dodatkową, uzupełniającą, odpowiadającą jego kwalifikacjom.

§ 16

Przed przystąpieniem do pracy nowy pracownik powinien :

1) otrzymać pisemną umowę o pracę określającą rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie (ze wskazaniem składników), a także zakres jego obowiązków,

2) zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy,

3) przedłożyć orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym

stanowisku,

4) zostać przeszkolony w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej, przestrzegania tajemnicy służbowej, co powinno zostać potwierdzone przez pracownika podpisem na odpowiednim oświadczeniu włączonym do akt osobowych,

5) zostać zaopatrzony, stosownie do obowiązujących norm, w odzież roboczą i ochronną

– o ile wynika to z odrębnego wykazu.

§ 17

Pracownikowi przyjętemu do pracy bezpośredni przełożony wskazuje miejsce pracy oraz zapoznaje go z zakresem obowiązków i uprawnień.

§ 18

1. Pracownik obowiązany jest do przestrzegania porządku i czystości na stanowisku pracy oraz dbania o estetykę miejsca pracy.

2.Zakazuje się palenia tytoniu na terenie zakładu pracy.

3.Po zakończeniu pracy, przed opuszczeniem stanowiska pracy, każdy pracownik zobowiązany jest :

1) zabezpieczyć narzędzia pracy, sprzęt, maszyny, dokumenty, druki firmowe, pieczątki,

2) wyłączyć z sieci elektrycznej używane urządzenia elektryczne,

3) zamknąć okna i pomieszczenia, zabezpieczyć klucze

§ 19

1. Pracownika w stanie nietrzeźwości lub odurzenia narkotycznego nie może być dopuszczony

do wykonania pracy.

2. Przynoszenie przez pracowników na teren zakładu pracy alkoholu i narkotyków jest zabronione.

§ 20

1. Pracownik jest materialnie odpowiedzialny za powierzony mu sprzęt, wyposażenie na podstawie umowy o odpowiedzialności materialnej za powierzone mu mienie.

2. Przyjęcie przez pracownika sprzętu i wyposażenia zostaje poświadczone na pokwitowaniu lub na arkuszu inwentaryzacyjnym.

§ 21

1. Pracownik jest obowiązany do przestrzegania tajemnicy dotyczącej funkcjonowania GBP (zawartych kontraktów, stanu finansów, struktury organizacyjnej, wielkości wynagrodzeń, stanu wyposażenia).

2. Pracownik jest zobowiązany do nie prowadzenia działalności konkurencyjnej lub innej wymierzonej przeciwko pracodawcy.

IV. Czas pracy

§ 22

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym jednak z zastrzeżeniem wynikającym z treści art. 129 § 1 Kodeksu pracy.

3.Pracowników obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy tj. od poniedziałku do piątku z uwzględnieniem harmonogramu czasu pracy poszczególnych pracowników..

Rozkład czasu pracy świadczonej przez pracowników poszczególnych filii biblioteki zostaje określony w tygodniu w następujący sposób:

1) GBP w Rogowie:

-bibliotekarze - praca od poniedziałku do piątku,

-administracja - praca od poniedziałku do piątku,

2) filia GBP w Olzie - praca we wtorki,czwartki i piątki,

3) filia GBP w Czyżowicach - praca od poniedziałku do piątku,

4) filia GBP w Turzy Śl - praca od wtorku do piątku,

5) filia GBP w Gorzycach - praca od poniedziałku do piątku,

2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków pracowniczych.

3. Regulamin nie narusza postanowień Kodeksu pracy w zakresie ustawowych dni wolnych od pracy.

§ 23

1. Przy przekroczeniu obowiązujących norm czasu pracy mają zastosowanie przepisy dotyczące rozliczenia czasu pracy w ramach godzin nadliczbowych.

2.Za pracę wykonywaną w ramach godzin nadliczbowych pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy lub wynagrodzenie określone przepisami Kodeksu pracy o godzinach nadliczbowych.

3. Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik składa na piśmie.

§ 24

Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22.00 a 6.00. Za każdą godzinę przepracowaną

w porze nocnej przysługuje dodatkowo wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami Kodeksu pracy o wynagrodzeniu za pracę w porze nocnej.

§ 25

Niedziele oraz święta, określone odrębnymi przepisami, są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu, a godziną 6.00 następnego dnia.

§ 26

Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać

z 15 – minutowej przerwy w pracy, wliczonej do czasu pracy.

Czas rozpoczęcia i zakończenia przerwy ustala Dyrektor GBP w porozumieniu z pracownikami.

§ 27

Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, żeby w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.

§ 28

Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, ponadto w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

§ 29

1.Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy.

2. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębną dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy

w zakresie określonym w przepisach prawa pracy.

V. Wypłata wynagrodzenia

§ 30

1. Wynagrodzenie za pracę płatne pracownikom raz w miesiącu wypłaca się z dołu najpóźniej do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego , za który wynagrodzenie jest należne.

2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzednim.

§ 31

1. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.

2. Za uprzednią, pisemną zgodą pracownika, wynagrodzenie może być przekazane na rachunek bankowy wskazany przez pracownika.

3.Pracownicy, którzy w związku z wykonywanymi obowiązkami służbowymi mają dostęp do informacji o wysokościach indywidualnych wynagrodzeń pracowników, zobowiązani są

do zachowania tajemnicy służbowej.

4.Z wynagrodzenia podlegają potrącenia:

1) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie

należności alimentacyjnych i innych niż świadczenia alimentacyjne,

3) inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę,

4) kary pieniężne przewidziane w art.108 Kodeksu pracy, tj. nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się

do pracy w stanie nietrzeźwości i spożywanie alkoholu w czasie pracy.

§ 32

Szczegółowe zasady wynagradzania oraz wypłaty innych świadczeń związanych z pracą

określają obowiązujące przepisy prawa pracy, w tym obowiązujące u pracodawcy Regulamin Wynagradzania oraz Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

VI. Udzielanie urlopów

§ 33

1. Pracownikom przysługują płatne urlopy wypoczynkowe na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.

2. Pracownikom przysługują następujące wymiary urlopów :

1) 20 dni -jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

3. Urlop udzielany jest zgodnie z planem urlopów uwzględniającym potrzeby pracodawcy i wnioski pracowników .Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych ,do których zalicza się także dni wolne od pracy przypadające przed i po urlopie wypoczynkowym.

4.Urlopy udzielane są zgodnie z planem urlopów lub w terminie zaproponowanym przez pracownika . Decyzję o udzielenie urlopu podejmuje Dyrektor GBP.

5. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.

6. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne ze względu na szczególne potrzeby

pracodawcy, jeżeli nieobecność spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy .

7.Dyrektor GBP udziela na żądanie pracownika w terminie przez niego wskazanym nie więcej

niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu w dowolnej formie,nie później niż w dniu rozpoczęcia urlopu.

8.Łączny wymiar urlopu wykorzystanego na w/w zasadach nie może przekroczyć w ciągu roku kalendarzowego 4 dni,niezależnie od liczby pracodawców,z którymi pracownik pozostaje w danym roku kalendarzowym w kolejnych stosunkach pracy.

9. Urlop nie wykorzystany w ciągu roku kalendarzowego powinien być wykorzystany najpóźniej do końca września roku następnego.

§ 34

1. Dyrektor GBP na uzasadniony wniosek pracownika może mu udzielić urlopu bezpłatnego, jeżeli

nie spowoduje to zakłócenia toku pracy GBP

2. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia

pracownicze.

VII. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień

§ 35

1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenia, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika

i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

2. Pracownik jest obowiązany uprzedzić bezpośredniego przełożonego o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

3. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić bezpośredniego przełożonego o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.

4. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie, za pośrednictwem innego środka łączności lub drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.

5. Niedotrzymanie terminu określonego w ust. 4 może być usprawiedliwione z powodu zaistnienia szczególnych okoliczności umożliwiających terminowe dopełnienie przez pracownika ww. obowiązku, zwłaszcza jego obłożną chorobą, połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników, albo innych

zdarzeń losowych.

§ 36

1. Opuszczenie pracy lub spóźnienie usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności:

a) choroba pracownika lub członka rodziny wymagającego sprawowania przez pracownika

osobistej opieki

b) wypadek pracownika lub członka rodziny

c) okoliczności wymagające osobistego sprawowania przez pracownika opieki nad dzieckiem

zdrowym do 8 lat, w wypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do

których dziecko uczęszcza

d) zakłócenia w funkcjonowaniu komunikacji.

2.Przed opuszczeniem miejsca pracy pracownik uzyskuje zgodę pracodawcy.

3. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy, przedstawiając bezpośredniemu przełożonemu niezwłocznie przyczyny nieobecności w pracy, a na żądanie, także odpowiednie dowody.

§ 37

Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa pracy. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, wydane na

podstawie art. 298'2 Kodeksu Pracy.

§ 38

1. Pracodawca może zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw

osobistych lub rodzinnych, które wymagają w godzinach pracy, bez zachowania prawa do

wynagrodzenia.

2. Czas zwolnienia może być odpracowany przez pracownika, a odpracowanie to nie stanowi pracy

w godzinach nadliczbowych.

3. Zwolnienie z pracy dla załatwienia spraw wymienionych w ust. 1 odbywa się na podstawie ustnej

zgody bezpośredniego przełożonego.

VIII. Naruszenie porządku i dyscypliny pracy

§ 39

1. Za naruszenie porządku i dyscypliny pracy uważa się :

1) złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz niszczenie środków pracy, a także wykonywanie prac nie

związanych z zasadami wynikającymi ze stosunku pracy,

2) nieprzybycie do pracy, spóźnienie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez

usprawiedliwienia,

3) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, odurzenia narkotycznego lub spożywanie alkoholu

i narkotyków w czasie pracy,

4) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy,

5) nie wykonywanie poleceń przełożonego,

6) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników,

7) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów

przeciwpożarowych,

8) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej,

9) nielojalność i działanie na szkodę pracodawcy,

10) nieprzestrzeganie zasad związanych z działalnością konkurencyjną.

2. Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się :

1) wielokrotnie powtarzające się złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz niszczenie środków pracy,

a także wykonywanie prac nie związanych z zasadami wynikającymi ze stosunku pracy,

2) nieprzybycie do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,

3) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, odurzenia narkotycznego lub spożywanie alkoholu

i narkotyków w czasie pracy,

4) nie wykonywanie poleceń przełożonych,

5) nieprzestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów

przeciwpożarowych,

6) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej,

7) nielojalność i działanie na szkodę pracodawcy.

IX. Stosowanie nagród i wyróżnień

§ 40

1. Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej stosowane są następujące nagrody i wyróżnienia :

1) nagroda pieniężna,

2) nagroda rzeczowa,

3) dyplom uznania.

2. Decyzję o przyznaniu nagrody pracownikom podejmuje Dyrektor GBP Nagrodę dla Dyrektora GBP oraz głównego księgowego przyznaje Wójt Gminy.

3. O przyznaniu nagrody lub wyróżnienia sporządza się odpowiednią adnotację w aktach osobowych pracownika. Adnotacja ta brana jest pod uwagę przy awansowaniu pracownika bądź

przyznawaniu mu innych świadczeń zależnych od oceny jego pracy.

X. Kary za naruszenie dyscypliny pracy

§ 41

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów

bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu

potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy

pracodawca może stosować :

1) karę upomnienia,

2) karę nagany.

2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów

przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie

nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować

karę pieniężną.

3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie

może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą

przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po

dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 Kodeksu pracy.

4. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków

pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

§ 42

1. Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości

o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego

naruszenia.

2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (umożliwieniu pracownikowi złożenia wyjaśnień).

3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg

dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega

zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

§ 43

O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informuje go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się

do akt osobowych pracownika.

§ 44

1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika

po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy uznać karę za niebyłą przed

upływem tego terminu.

2. Przepis ust. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia przez pracodawcę

sprzeciwu wniesionego przez pracownika od ukarania karą porządkową, albo wydanie przez sąd

pracy orzeczenie o uchyleniu kary.

XI. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa

§ 45

1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

W szczególności jest obowiązany :

1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny

pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonywanie tych

poleceń,

3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz

dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia

i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,

4) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,

uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz

wpływ czynników środowiska pracy,

5) uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią

oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,

6) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organ nadzoru

nad warunkami pracy,

7) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

2. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem

pracownika.

W szczególności pracownik jest zobowiązany:

1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu

z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz

stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,

3) dbać o należyty stan urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,

4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielone środki ochrony indywidualnej

oraz odzież i obuwie robocze, zgodnie z ich przeznaczeniem – o ile także wynikają z wykazów,

sposób przydziału i posługiwania się środkami ochrony oraz wykaz stanowią załącznik nr 1

do niniejszego regulaminu,

5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleceniom badaniom lekarskim

i stosować się do wskazań lekarskich,

6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku lub zagrożeniu życia lub

zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie

zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie,

7) współdziałać z bezpośrednim przełożonym i innymi służbami w wypełnianiu obowiązków

dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. Dyrektor GBP kierujący pracownikami jest zobowiązany:

1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

2) dbać o sprawność ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem,

3) organizować, przygotowywać i prowadzić pracę, uwzględniając zabezpieczenie pracownika

przed wypadkami w pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami

środowiska pracy,

4) dbać o bezpieczeństwo i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego a także

o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, ,

5) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny

pracy,

6) zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

§ 46

W sprawach nieuregulowanych postanowieniami niniejszego rozdziału mają odpowiednio zastosowanie przepisy Działu X Kodeksu pracy.

XII. Ochrona pracy kobiet

§ 47

Nie wolno zatrudniać kobiet (a w szczególności kobiet w ciąży) przy pracach i warunkach wymienionych w przepisach zawierających wykaz prac wzbronionych oraz w warunkach określonych przepisami Kodeksu pracy.

XIII. Postanowienia końcowe

§ 48

Dyrektor Biblioteki w czasie nieobecności podległego pracownika, wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności pracownika nieobecnego pomiędzy innych pracowników.

W przypadku nieobecności Dyrektora Biblioteki czynności tych dokonuje Wójt Gminy Gorzyce.

§ 49

W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje się przepisy Kodeksu pracy.

§ 50

1. Regulamin wprowadza się na czas nieokreślony.

2. Zmiana Regulaminu w całości lub w części następuje w takim trybie, w jakim został on ustalony.

3. Regulamin podaje się do wiadomości pracownika za pisemnym potwierdzeniem zapoznania się

z nim.

4. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go wszystkim pracownikom do

wiadomości.

§ 51

Traci moc dotychczasowy Regulaminu Pracy obowiązujący od 1999r., oraz dotychczasowe tabele norm przydziału środków ochrony – obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej dla pracowników.

zał. Nr 1do Regulaminu

Pracy GBP w Gorzycach

z siedz.w Rogowie

Zasady przydziału odzieży roboczej i środków ochrony osobistej dla pracowników

obsługi GBP w Gorzycach z siedz.w Rogowie oraz przewidywane okresy ich

używalności.

1.Pracownicy obsługi otrzymują ubranie robocze i obuwie robocze.

2.W skład ubrania roboczego i środków ochrony BHP wchodzi;

3.Okres użytkowania odzieży oraz przydziału środków BHP liczy się od dnia zatrudnienia lub przekazania odzieży pracownikowi .Po upływie okresu użytkowania odzież robocza przechodzi

na własność pracownika.

4.Przydziały odzieży ,obuwia roboczego i środków BHP przysługują także pracownikom niepełnozatrudnionym, z tym,że okresy użytkowania przedłuża się odpowiednio do czasu pracy.

5.W razie rozwiązania stosunku pracy przed upływem okresu używalności ubrania roboczego jeżeli rozwiązanie nastąpiło bez wypowiedzenia,z winy pracownika, pracownik jest zobowiązany zwrócić równowartość stroju za okres od dnia rozwiązania stosunku pracy do końca okresu używalności.

5.W ubrania robocze pracownicy zaopatrują się we własnym zakresie ,przedstawiając fakturę za zakupione ubranie. Wartość zakupu ubrania roboczego ustalana jest corocznie przez Dyrektora Biblioteki ,biorąc pod uwagę obowiązujące ceny.

6.Za należyte utrzymanie odzieży odpowiada pracownik. Prania i czyszczenia odzieży pracownik

dokonuje we własnym zakresie i na własny koszt.

7.W razie zniszczenia odzieży bez winy pracownika , pracownik otrzymuje nową odzież roboczą.

Jeżeli utrata lub zniszczenie nastąpiła z winy pracownika,pracownik zobowiązany jest na własny koszt

zaopatrzyć się w potrzebne środki ochrony.

8.Gospodarowanie środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym jest ewidencjonowane. Ewidencję prowadzi pracownik bibliotek -specjalista ds. organizacyjno – administracyjnych.

9.Na stanowiskach pracy nie ujętych w w/w wykazie pracodawca zapewnia dostęp do środków ochrony osobistej ( mydło, ręczniki, papier toaletowy.)