INFORMACJA O DOFINANSOWANIU KOSZTÓW KSZTAŁCENIA PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH

                  Na podstawie art. 70b ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty pracodawcy, którzy zawarli z pracownikami młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego mogą ubiegać się o dofinansowanie kosztów ich kształcenia. Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników można składać w Urzędzie Gminy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika.

Zgłoszenie zawarcia umowy z pracownikiem młodocianym

Zgodnie z art. 3a rozporządzenia Rady Ministrów  z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, pracodawcy zostali zobowiązani do zawiadamiania Wójta właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego o zawarciu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

W celu zabezpieczenia środków finansowych przeznaczonych na dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych informację o zawarciu umowy z młodocianym należy składać w Urzędzie Gminy w Gorzycach, ul. Kościelna 15 lub w Gminnym Zespole Obsługi Finansowej w Gorzycach, ul. Bogumińska 13.

Druk zgłoszenia zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem można odebrać w Gminnym Zespole Obsługi Finansowej w Gorzycach lub pobrać ze strony internetowej: www.gorzyce.bip.info.pl (zakładka Jednostki Organizacyjne Gminy – Gminny Zespół Obsługi Finansowej w Gorzycach – Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych).

Link do strony z wnioskiem: http://www.gorzyce.bip.info.pl/index.php?idmp=498&r=o

Podmioty uprawnione do otrzymania dofinansowania

Do otrzymania dofinansowania uprawnieni są ci pracodawcy, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego pod warunkiem, że:

§   pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy lub osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania,

§   młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami.

Kwalifikacje wymagane od osób prowadzących przygotowanie zawodowe

Zgodnie z § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania przygotowanie zawodowe młodocianych może prowadzić:

§   pracodawca,

§   osoba prowadząca zakład pracy w imieniu pracodawcy,

§   osoba zatrudniona u pracodawcy

pod warunkiem, że osoba ta posiada kwalifikacje wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu określone w rozporządzeniu MEN z dnia 15 grudnia 2010 roku w sprawie praktycznej nauki zawodu tj.:

§   co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać, i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli lub ukończony kurs pedagogiczny, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu.

§   instruktorzy praktycznej nauki zawodu niemający tytułu mistrza w zawodzie, powinni posiadać przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny oraz:

ü  świadectwo ukończenia technikum, technikum uzupełniającego lub szkoły równorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub

ü  świadectwo ukończenia liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub

ü  świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum ogólnokształcącego, technikum i technikum uzupełniającego kształcących w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub

ü  dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać.

Wysokość kwoty dofinansowania

Kwota dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika wynosi:

§  w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia,

§  w przypadku nauki zawodu – do 8 081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy (jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia),

§  w przypadku nauki zawodu trwającej 24 miesiące w okresie przejściowym tj. do 31 grudnia 2014 roku dofinansowanie wypłaca się w wysokości – 4 587 zł.

Pomoc de minimis

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. EU L 352 z dnia 24.12.2013 r., str. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z dnia 24.12.2013 r., str. 9).

W związku z powyższym pracodawca składając wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego zobowiązany jest przedstawić informacje, o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 roku w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis.

Termin składania wniosku

Pracodawca składa wniosek wraz z załącznikami w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.

Wnioski należy składać w Urzędzie Gminy w Gorzycach, ul. Kościelna 15 lub w Gminnym Zespole Obsługi Finansowej w Gorzycach, ul. Bogumińska 13.

Druk wniosku można odebrać w Gminnym Zespole Obsługi Finansowej w Gorzycach lub pobrać ze strony internetowej: www.gorzyce.bip.info.pl (zakładka Jednostki Organizacyjne Gminy – Gminny Zespół Obsługi Finansowej w Gorzycach – Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych).

Link do strony z wnioskiem: http://www.gorzyce.bip.info.pl/index.php?idmp=498&r=o

Dokumenty składane w kserokopii powinny być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez notariusza lub osobę sporządzającą dokument (na każdej stronie dopisek „stwierdzam zgodność z oryginałem”, data,  podpis i stanowisko osoby poświadczającej).

W przypadku braku kompletu wymaganych dokumentów wnioskodawca zostanie wezwany do ich uzupełnienia i złożenia w Gminnym Zespole Obsługi Finansowej w Gorzycach, ul. Bogumińska 13, I piętro.

Godziny urzędowania:

poniedziałek:         7³⁰-17⁰⁰

wtorek-czwartek:    7³⁰-15³⁰

piątek:                  7³⁰-14⁰⁰

Wymagane dokumenty

§  wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników,

§  dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych,

§  umowa o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,

§  dyplom, świadectwo lub zaświadczenie potwierdzające ukończenie nauki zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdanie egzaminu,

§  zaświadczenie o szkoleniu ucznia rzemieślniczego,

§  zaświadczenie o wpisie do KRS,

§  w przypadku krótszego/dłuższego okresu kształcenia młodocianego pracownika niż wynikający z cyklu kształcenia – dokumenty potwierdzające krótszy/dłuższy okres szkolenia,

§  formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (wzór określony w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 roku w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis,

§  zaświadczenia o pomocy de minimis otrzymanej w roku, w którym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie lub o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.

W przypadku wniosków o dofinansowanie kosztów kształcenia kilku młodocianych pracowników dla każdego młodocianego pracownika należy złożyć odrębny wniosek z kompletem załączników.

Podstawa prawna

§  ustawa z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (tekst jednolity: Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późniejszymi zmianami);

§  ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 roku o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2007 r., Nr 59, poz. 404 z późniejszymi zmianami);

§  ustawa z dnia 14 czerwca 1960 roku Kodeks Postępowania Administracyjnego (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r., poz. 267 z późniejszymi zmianami);

§  rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 232);

§  rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 roku w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r., Nr 244, poz. 1626);

§  rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 roku w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r., Nr 53, poz. 311 z późniejszymi zmianami);

§  rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 roku w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc e minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z 2010 r., Nr 53, poz. 312 z późniejszymi zmianami);

§  rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013 r.);

§  rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. U. EU L 352 z 24.12.2013 r.);

§  rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z 26.06.2014 r.).